Procedura de selecție a candidaților pentru funcțiile de directori și de membri în Consiliul de Administrație a S.C. Publivol Creativ S.A. se efectuează în acord cu prevederile OUG nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificata si completata.

Recrutarea și selecția se efectuează cu scopul de a asigura transparentizarea și profesionalizarea Managementului executiv și al Consiliului de Administrație potrivit standardelor de guvernanță corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanță corporativă.

Scrisoarea de asteptari este documentul de lucru prin care autoritatea publică tutelară, în consultare cu acţionarii reprezentând, individual sau împreună, minimum 5% din capitalul social al întreprinderii publice, stabileşte performanţele aşteptate de la organele de administrare şi conducere ale întreprinderii publice, precum şi politica autorităţii publice tutelare privind întreprinderile publice care au obligaţii specifice legate de asigurarea serviciului public, pentru o perioadă de cel puţin 4 ani.

• Scrisoare de asteptari PUBLIVOL CREATIV

In temeiul prevederilor  H.G. nr. 639/2023, actualizata,  pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, S.C. Publivol Creativ S.A.

• Proiectul Profilului Consiliului de Administratie_ Publivol Creativ S.A – In dezbatere publica

Procedura de selecție este dezvoltată în acord cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, modificată și completată, precum și ale H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, actualizata, Legea nr. 31/1990 și Actul Constitutiv al Societății PUBLIVOL CREATIV S.A.

Procedura de selecție se efectuează cu scopul de a asigura transparentizarea și profesionalizarea Consiliilor de Administrație potrivit standardelor de guvernanță corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanță corporativă ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică.

Planul de selecție este astfel întocmit încât Procedura de recrutare și selecție să se realizeze cu respectarea dreptului la libera competiție, echitate și egalitate de șanse, nediscriminare, transparență, tratament egal și asumarea răspunderii.